İNSAN KAYNAKLARI

1- İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Proofx olarak hedefimiz; vizyonumuz, misyonumuz, değerlerimiz ve stratejilerimiz doğrultusunda müşterilerimize ve iş ortaklarımıza teknoloji ve yenilikçi oluşumlarla mevcut ve sektörde ilk olan hizmetleri sunarak bugünkü var olduğumuz konumumuzu daha da üst seviyelere taşıyabilmektir. Bunu da gerçekleştirirken en önemli kaynağı olan çalışanlarımızın yetkinlik ve yeterliliklerini keşfederek ve bunların farkında olarak kendilerini geliştirmeleri ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gereken ortamın hazırlanmasını kendine görev bilmektedir.

Kaliteli hizmet sunumunda, nitelikli insan kaynağı ile başarı ve gelişimin sağlanacağının bilincinde olan Proofx, İnsan Kaynakları Yönetiminin önemine inanarak, İnsan Kaynakları Politikamızın uygulanmasında sürekli takip desteğiyle bu önemi her aşamada hissettirmektedir.

 

2- İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ;

İŞE ALIM;

İşe alım, organizasyonumuzun insan kaynaklarına yönelik ihtiyaçlarının en optimum şekilde karşılanması açısından önemli süreçlerimizden birisidir.

İşe alım sürecinde başvurular; ihtiyaç duyulan pozisyonun gerektirdiği bilgi ve beceri düzeyi, nitelikleri, yetkinlikler ve deneyimleri dikkate alınarak değerlendirmeden geçirilir.

Farklı ihtiyaçlara göre hazırlanan testlerimiz ve envanterler ile aday değerlendirmelerimiz devam ederken teknik mülakatlar sonrası da sürecin olumlu olması durumunda iş teklif sürecine geçilmiş olunur.

EĞİTİM POLİTİKAMIZ;

Eğitim faaliyetleri ile çalışanlarımızın yüklendikleri ya da ileride yüklenecekleri görevleri daha etkili şekilde yapabilmeleri için mesleki bilgi ufuklarını genişleten düşünce, rasyonel karar alma, davranış ile tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişimler yapmayı amaçlanmaktadır.

KARİYER PLANLAMA;

Çalışanlarımızın mesleki, kişisel ve sosyal gelişimleri desteklenir. Farklı programlar ile içerden terfi ve kariyer hayatlarında ilerlemeleri sağlanır. Ölçümleme metotlarımız ile de çalışanın kariyer yolunda kendi ilerlemesini de görme imkanı sağlanır.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME;

Aşamalı Performans Değerlendirme sistemimiz sayesinde çalışanlarımız yöneticileri tarafından değerlendirilirken, kendi kendilerini de değerlendirme fırsatı bulmaktadır.

 

3-SIK SORULAN SORULAR;

NASIL İŞ BAŞVURUSUNDA BULUNABİLİRİM?

Oluşabilecek kariyer fırsatları için web sayfamızda İnsan Kaynakları Bölümü'nde bulunan Açık Pozisyonlar sekmesinden kendinize uygun ilanlarımız için başvuruda bulunabilirsiniz.

GENEL BAŞVURU KABUL EDİYOR MUSUNUZ?

WEB sayfamız üzerinden Cv’nizi yükleyerek genel başvuru yapabilirsiniz. Açık pozisyonlar için özgeçmişiniz uygun görüldüğü takdirde işe alım sürecine dahil edilirsiniz.

İŞE ALACAĞINIZ PERSONELDE DENEYİM ARIYOR MUSUNUZ?

Başvurulan pozisyonun niteliğine göre değişim göstermektedir.

ÜNİVERSİTELERİN HANGİ BÖLÜMLERİNİ TERCİH EDİYORSUNUZ?

Tercih edilen pozisyona göre, aranan nitelikler farklılık göstermektedir.

MÜLAKAT SONUCU İLE İLGİLİ BİLGİLENDİRME NASIL YAPILACAKTIR?

Görüşmeleriniz sonucu olumlu ya da olumsuz olması halinde dahi belirtmiş olduğunuz mail adresine bilgilendirme yapılacaktır.

ÇALIŞANLARA YÖNELİK ORYANTASYON EĞİTİM PLANLAMASI NASILDIR?

İşe yeni giren her çalışanına, pozisyon ve işin niteliğine uygun iki gün süreyle işe uyum sağlama (Kurumsal Oryantasyon) eğitimi verdikten sonra departmanına işi ile ilgili oryantasyon için iletilmektedir. Ayrıca her personelimize İSG eğitimi verilmektedir.

GİZLİLİK

Her bir çalışanımız, Eski çalışanlarımız ve adaylarımıza ait bilgi / belgeler tarafımızca dosyalanarak / arşivlenerek gizlilik ve insan haklarına uygun bir şekilde saklanmakta yasal zorunluluk olmadığı müddetçe üçüncü kişi, kurum ya da kuruluşlarla asla paylaşılmamaktadır.

STAJ YAPABİLİR MİYİM?

Şirketimizin Web sayfasını kullanarak, staj imkanlarımızı takip edebilirsiniz.